Após quase dois anos reclamando que os jovens da geração Z são difíceis de gerenciar, os empregadores deixaram de apenas criticar: agora estão demitindo funcionários recém-contratados em questão de meses quando o desempenho não atinge as expectativas.
Segundo um relatório da Intelligent.com, plataforma dedicada a orientar profissionais no futuro do trabalho, 60% dos gestores norte-americanos já demitiram recém-formados contratados nos últimos meses.
A pesquisa, que entrevistou quase 1.000 líderes nos Estados Unidos, aponta que as falhas da turma de 2024 podem prejudicar as chances de contratação dos próximos graduados.
Após experimentar uma série de problemas com novos contratados jovens, 1 em cada 6 chefes diz que está hesitante em contratar universitários recém-formados novamente.
Enquanto isso, 1 em cada 7 chefes admitiu que pode evitar contratá-los completamente neste ano.
75% das empresas pesquisadas consideraram que parte ou todos os novos contratados foram insatisfatórios.
Por que as empresas estão demitindo funcionários da Geração Z?
A principal queixa dos empregadores é a falta de motivação ou iniciativa – 50% dos líderes citaram isso como razão para as demissões. Outros motivos incluem:
Falta de profissionalismo
Desorganização
Habilidades de comunicação deficientes
Líderes também relataram desafios concretos:
Atrasos frequentes no trabalho e em reuniões
Roupas inadequadas para o escritório
Linguagem informal em ambientes profissionais
Dificuldade em lidar com a carga de trabalho
Mais da metade dos gestores concluiu que os recém-formados não estão preparados para o mercado. Além disso, 20% afirmam que eles não conseguem acompanhar as demandas.
Na verdade, as universidades sabem que seus alunos estão totalmente despreparados para o mercado de trabalho, e algumas começaram a tentar preencher essa lacuna.
Diante disso, as universidades começaram a agir. A Michigan State University, por exemplo, está ensinando alunos a…
FONTE: Folha Max
