Se, por um lado, a maioria (85%) das empresas pesquisadas não têm áreas específicas para tratar da igualdade de gênero, por outro, 20% afirmaram ter a intenção de aumentar os recursos voltados a ações nesse sentido no próximo ano. Tal meta é observada, sobretudo, em empresas lideradas por mulheres (23%), contra 18% das lideradas por homens.
FONTE: Lapada Lapada